ドライバー・運転手-岩槻の求人情報

【仕事内容】 まずは引越しドライバーアシスタントとして、引越しに伴う荷物の搬出・搬入をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆現場の状況確認 ・部屋の入口や家具の大きさを確認 ・荷物を運ぶ手順などの決定 ◆引越し作業 ・荷物の梱包 ・荷物の搬出 ※トラックに積み込む担当を分担し、協力して作業を進めていきます。 ◆引越し先（新居）での作業 ・家具の組み立て ・家具の配置 ◆支店に帰社 ・荷物の降ろし忘れがないかの確認 ・作業報告書の提出 お客様宅にもよりますが、1日平均2〜3件の作業を2〜3名程度のチームで担当します。 【入社後の流れ】 入社後、ドライバーアシスタントとして、引越しに伴う荷物の搬出・搬入業務から慣れていただきます。実際に現場で体を動かし、仕事を覚えましょう。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。

親会社である建設機械レンタル会社、株式会社イマギイレの　建設機械などの顧客先への運送業務。　　　・６ｔクレーン車・１０ｔ車の運転（歩合給平均１８３０００円）　・資格取得費用　会社負担　・平均勤続年数　１７年（２０２３年現在）　　１．重機などの建設機械を建設現場に納入・引取する業務です。　２．親会社は建設機械レンタル会社　株式会社イマギイレで、　　　安定して仕事が入ってきます。　３、回送範囲は、埼玉県・東京都を中心に関東近県になります。　

利用者様の生活に寄り添う。利用者様の「やりたい」を叶える仕事　　・利用者様のメディカルチェック、看護相談、連携業務、医療的　　アドバイスなどの支援業務　・ご家族、担当ケアマネージャー様に報告、進捗共有、営業広報　　業務　・リハビリデイサービスにおける送迎、ドライバー、介助業務

＊主にコンビニエンスストアのチルド飲料や食品などの配送業務を　　お願いします。　　関東エリアのセンター間の配送、又はコンビニエンスストアの　　店舗への配送もあります。　　※採用後、新人研修（社内経験者同乗による研修制度）を受講して　いただきますので、未経験の方でも安心です。　　お気軽にご応募ください。　　頑張った分だけお給料に反映されます。　

人気外食チェーン店など、食品を扱う様々な大手企業のお客様と取引を行っています。配送先は決まっているので再配達などは発生しません。同じ物流ドライバーでも、食の物流は安定しており、温度管理や納品時間に応じた配送ルートなど幅広い知識やスキルが身につくため、長く働けます。

工場に重量物（射出成形機・その他産業用機械）の搬入据付・搬出積込及び運送を行う業務を担当して頂きます。

◎当社各営業所および取引先からお客様（主に現場や倉庫）への　　２ｔ〜４ｔ車クラスの配送業務です。　　　＊配送エリアは首都圏・関東一円です。　　　＊建材やカートンものなどの輸送があります。

貨物自動車営業所（さいたま市岩槻区）におけるドライバーさんの点呼執行者を募集いたします。　　・ドライバーさんの出退勤時の健康状態やアルコールチェックや　　血圧などのチェックをしていただくお仕事です。　　＊無資格でも補助者として講習に行っていただければ大丈夫です。　　　※働き方改革関連認定企業

・幼稚園バスの運行と運行管理が主な業務　（運転・簡易清掃・日常点検）　・車通勤可　・送迎経験が無い方も丁寧な指導があるため安心　・中抜けの時間は自由時間（帰宅、ジム、買い物）　・園児の「おはよう」と「ありがとう」がやりがい　

【中型・大型トラックの運転業務】　・　３ｔ：大手量販店様へのお店への配送業務です。　・　７ｔ：大手量販店様へのお店への配送業務です。　・１３ｔ：大手量販店様へのお店への配送業務です。　　　・１３ｔ：近隣（地場）のセンター間便　　　　　　（積み下ろしはリフト作業があります。）　　※配送範囲は関東・中距離圏内です。（稀に長距離輸送あり）　※７ｔ以上はフォークリフト免許があれば尚可。　※保有する免許やご経験により乗務車輌を決めさせていただきます　※１ヶ月程度の研修期間があるので安心です。　※働き方改革関連認定企業

配送業務　日常用品、雑貨、ドリンク、食品等をホームセンターや大型スーパーなどに配送します　　＜配達エリア＞埼玉県内近隣

※生協商品（食品や日用品、お弁当など）を組合員さんの個人宅へ　お届けいただく配送のお仕事です。　　☆軽自動車での配送で、最初は同乗研修もありますので　　未経験の方でも安心です。　☆配送先は固定ルートなので、一度道を覚えてしまえば簡単です。　　※人と接することが好きな方、　　車の運転が好きな方には最適のお仕事です。　　※「再配達」や「夜間」の配送はありません。　※「学生の方」の応募は不可です。

放課児童クラブに通う子供達の送迎です。　学校からクラブまでです。　　＊ワンボックスカーを使用します。

◎土日休み・日勤のみ◎生協商品（食料品や日用品）を組合員さ　んの個人宅にお届けする配送のお仕事です。＊１ｔ〜２ｔトラッ　クを使用（普通自動車免許でＯＫ／ＡＴ限定可）　■車の運転が好きな方、またおススメ商品のご案内等を通して組　合員さんとお話しする機会も多いので人と接することが好きな方　に最適です。配送先で組合員さんから感謝の言葉を頂くことも！　トラック未経験スタートの方がほとんどです。最初は先輩社員の　助手席に乗り、お仕事の流れや配送ルートを覚えます。　配送ルートは曜日ごとの固定、回る順番も固定なので、すぐに慣れ　ていただけます。　また、当社の研修施設で、配送時と同型のトラックで、実際の走行　場面を想定した実技研修もあり！あなたの不安を解消します。

１日２〜３か所のお得意様を回って納品や引取り。　資材の運搬、準備や倉庫の整理。その他雑務。

●無線配車やタクシー乗り場が中心 JR大宮駅を中心にタクシードライバーとして乗務していただきます。埼玉は都内と違って、駅付けや無線配車が主な仕事です。「流し」でお客様を探すような営業スタイルではないので、初めての方でも安心してタクシードライバーライフをスタートできます。 ■勤務例／ある乗務員の場合（入社3年目） ※1週間は2日勤務→明け休み→2日勤務→明け休み→公休のイメージ ▼6:30　出社・点検（1日目） ▼7:00　出庫～（内4時間休憩） ▼22:30　帰社（精算・洗車など） ▼23:00　退社 ▼23:30　帰宅～（風呂、8時間以上の休息時間） ▼11:30　出社・点検（2日目）　　 ▼12:00　出庫～（内4時間休憩） ▼翌3:00　帰社（精算・洗車など）　 ▼3:30　退社 ▼4:00　帰宅 ▼5:00　就寝（明け休み） ▼12:00　起床・家族と昼食 ▼16:00　家族と買い物 ▼23:00　就寝 ▼翌7:00　家族とお出かけ（公休） 　1日お休み ▼翌6:30　出社（1日目） ●未経験でも安心の教育・研修制度 日本交通埼玉では、充実した教育・研修制度で、運転・接客・地理などについて丁寧に指導いたします。乗務員デビュー後も、先輩ベテラン乗務員（班長）がしっかりサポート！ 日々の業務上の不安も相談できます。 ●入社後の流れ 入社から14日間：公認の教習所にて学科教習・技能教習 　▼ 教習後、1日を使って試験場での学科試験→第二種免許取得！ 　▼ 第二種免許取得後、10日間：新人乗務員講習、営業所内教習、事故対策機構 　▼ 班長（ベテラン乗務員）による同乗指導（2日間） 　▼ ひとり立ちしての業務開始

１．スーパーマーケットへ毎日１〜３往復のルートを配送。　　商品の乗った台車をトラックに積み、配送したら物流センターへ　戻ります。　　２．物流拠点へ毎日２〜３往復の配送を行います。　　※１・２共に手積み手降しがなく、体力に不安がある方、　　男性・女性、シニアの方でも安心です。

塵芥車に乗って、ごみの回収作業をするお仕事です。　出庫時間はルートによって異なります。　中型免許を取得している人限定。（免許取得支援制度あり）　１．ルート回収　　１日３０〜８０件程の事業系ごみの回収（コースによる）　　乗務する車両は主に３トン車で１人（ワンマン）になります。　２．スポット回収　　１日数件程の事業系ごみ（紙類から資源物等様々）の回収です。　　又は企業様の移転や店舗等の統廃合等による不要備品の廃棄、　　機密文書の廃棄等要望に合わせて回収します。　３．回収したごみを処分場へ運搬する仕事です。

金属加工（ダクトの加工、組み立て、仕上げ）を担当して頂きます。　　※図面データの作成（ＣＡＤ−ＣＡＭ）※データを元に機械でパーツを切断※ハゼ折加工／組み立て作業※溶接※検品／精査※出荷　各工程でチームに分かれて制作をします。適正や希望に応じていずれかの工程を担当していただきます。　なお、初めは仕上げの作業を行っていただきます。　未経験歓迎！学歴・資格一切不問！　配管工やドライバー、フォークリフトオペレーターなどの異業種からの転職も歓迎します！

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 （具体的には） ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導